因此，我們可見到絕大多數韓國上班族，既便工作明明可以更有效率、甚至不受時間地點限制地完成，仍寧可採取保守態度到公司上班，讓外人「眼見為憑」，穩固自身在公司的地位。而這一點，也造成遠距工作始終難在當地被視為「正規工作」的因素之一。

當臺灣的巷弄老屋、夜市燈火與街邊人情味，被南韓年輕世代視為療癒日常。這股風潮不只是旅遊熱，更映照出韓國人對溫暖情感與真實生活氛圍的嚮往。本文帶你看「臺灣感性」如何勾起異國情懷，成為我們重新理解日常風景的契機。

醫療團隊能與家屬溝通的都說了，也讓家屬一起參與病人的病程，我們的醫師總和家屬進行大量的家庭會議。然而，這位女兒仍堅定表示要轉院。因為醫護的宗旨是以病人為中心，所以我們僅能遵從家屬的意願，我便拿起電話跟急診訂病床。

在這場追求「最大化留學體驗」的比賽裡，我也曾一度想緊抓每個機會、不錯過任何精彩。但隨著時間推移，我漸漸明白──那些人生中的錯過，並非源於逃避所致的退卻，而是來自清晰的自我覺察與理性抉擇，那麼它就不再是一種失去，而是另一種形式的收穫。

對於還在法國求學，但希望畢業後留在當地工作的學生，早點下定決心學法文，將是未來在職場上能否長遠發展的關鍵，否則在求職時很容易會有一種「法文到用時方恨少」的感嘆。

台中地區醫院任職的臨床護理師，關注醫療制度、轉診政策與高齡照護結構。以第一線經驗觀察制度斷裂處的人性困境，並嘗試透過書寫與研究實踐，回應體制中難以被說出口的失落與努力。

，但我們臺灣人在對 韓國 人使用時，得特別注意，因為 韓國 當地「辛苦」用語，也是屬於上位者（諸如老師、老闆等，社會地位、年紀年長於自身者）對下屬所用之語。若用韓語句子來說的話，分別有「수고하셨어요.」與「고생하셨어요.」等兩種基本敬語形式。記得當年留學 韓國 時，每到鐘響下課，老師總會對著收拾書本、離開研究室的同學說聲「辛苦了」（고생했어요.）。

艾咪阿塔斯是紐約市首屈一指的「上門看診獸醫」，曾照顧 7 千多個家庭約 1 萬 4 千隻寵物。在這篇文章中，她將分享到府看診時的幾則難忘故事，以及遇到了哪些「名人」飼主。

身為「留英學長」的我，近期訪問了 7 位來自臺灣的「現役留學生」，並紀錄下他們在英國留學的生活，聽聽他們的故事與對今日英國的觀察，希望對有意到英國留學的人們能有所幫助與啟發。

台灣近年來的「私校潮」更進一步推動了一波移居風潮，由於優質私校多位於市中心以外，許多家庭選擇舉家遷移，以解決通勤問題。同時，亞洲家長對教育競爭的焦慮，也促使部分家庭選擇跨國搬遷，甚至有父母（通常是母親）成為「陪讀家長」，放下工作與社交圈，專心陪伴孩子 ...

前工學院長 陳文章 自從上任台大校長以來，積極推動與學生自治團體間的溝通，並於兩年前設立「校長月會」制度，引發校內外不少關注：贊成者認為校長施政「作風開明」、願與學生代表增加溝通；反對者則認為此舉是為了「收買人心」、增加對學生會的控制等等。

同時當地紡織業對臺灣來說，也有一定的重要性：雖然南方共同市場（MERCOSUR）與臺灣的直接貿易往來不多，但因為當地有年輕、高素質的充沛勞力，加上地理上未於南美大陸中心，因此從區域策略來看，巴拉圭正好處在一個「進可攻、退可守」的位置，能有效銜接拉美市 ...