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Si le salarié décide de contester son licenciement pour motif personnel, il dispose d’un délai de 12 mois pour saisir le ...
C’est la période des pollens et certains salariés, sujets au rhume des foins, éternuent à répétition et ont les yeux ...
Les aides financières accessibles aux entreprises souhaitant investir dans la prévention des risques professionnels sont ...
Dans son dernier rapport consacré au budget de la Sécurité sociale, la Cour des comptes alerte, une nouvelle fois, sur l’état ...
Lorsqu’un salarié bénéficie d’un statut protecteur, le licenciement est conditionné à l’autorisation préalable de ...
Vous venez d’effectuer votre déclaration au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) par le biais de ...
La rémunération d’un salarié en arrêt maladie peut, dans certains cas, être totalement ou partiellement maintenue. Auquel cas ...
Le régime des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) a été réformé le 1er avril 2025. Cette réforme a-t-elle un ...
Pour maintenir la rémunération d'un salarié en maladie, l'employeur doit se référer à celle que celui-ci aurait perçue s'il ...
Il est indispensable que les comités économiques et sociaux (CSE) maîtrisent les démarches à réaliser en matière de ...
Des règles de parité s’imposent aux listes de candidats établies en vue des élections CSE. A défaut, l’annulation de ...
Les intérimaires sont amenés à travailler au quotidien dans une ou plusieurs entreprises d’accueil. Etant directement ...
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