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Si le salarié décide de contester son licenciement pour motif personnel, il dispose d’un délai de 12 mois pour saisir le ...

C’est la période des pollens et certains salariés, sujets au rhume des foins, éternuent à répétition et ont les yeux ...

Dans une étude publiée en mai 2025, la DARES s’est penchée sur l’index de l’égalité. Mettant en lumière les liens parfois complexes entre taux de féminisation et performance à l’index, l’institution s ...

Les aides financières accessibles aux entreprises souhaitant investir dans la prévention des risques professionnels sont ...

Dans son dernier rapport consacré au budget de la Sécurité sociale, la Cour des comptes alerte, une nouvelle fois, sur l’état ...

Lorsqu’un salarié bénéficie d’un statut protecteur, le licenciement est conditionné à l’autorisation préalable de ...

Vous venez d’effectuer votre déclaration au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) par le biais de ...

La rémunération d’un salarié en arrêt maladie peut, dans certains cas, être totalement ou partiellement maintenue. Auquel cas ...

Pour maintenir la rémunération d'un salarié en maladie, l'employeur doit se référer à celle que celui-ci aurait perçue s'il ...

Le régime des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) a été réformé le 1er avril 2025. Cette réforme a-t-elle un ...