C’est la période des pollens et certains salariés, sujets au rhume des foins, éternuent à répétition et ont les yeux ...

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié protégé, vous devez impérativement obtenir une autorisation de l’Inspection du ...

Lorsqu’un salarié bénéficie d’un statut protecteur, le licenciement est conditionné à l’autorisation préalable de ...

Les aides financières accessibles aux entreprises souhaitant investir dans la prévention des risques professionnels sont ...

Le régime des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) a été réformé le 1er avril 2025. Cette réforme a-t-elle un ...

Dans son dernier rapport consacré au budget de la Sécurité sociale, la Cour des comptes alerte, une nouvelle fois, sur l’état ...

Vous venez d’effectuer votre déclaration au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) par le biais de ...

Il est indispensable que les comités économiques et sociaux (CSE) maîtrisent les démarches à réaliser en matière de ...

Dans un contexte marqué par la baisse inquiétante du nombre de donneurs de sang et la hausse certaine des besoins de collecte ...

Des règles de parité s’imposent aux listes de candidats établies en vue des élections CSE. A défaut, l’annulation de ...

Les intérimaires sont amenés à travailler au quotidien dans une ou plusieurs entreprises d’accueil. Etant directement ...

Si le salarié décide de contester son licenciement pour motif personnel, il dispose d’un délai de 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes. Ce délai court à compter de la date de réception de la ...